“员工是我们事业的合伙人”、“业绩导向，能者上、庸者下”，为更好地使固废处理及运营事业部骨干员工在日常工作中得到提升，建立职场框架思维模式，将个人专长与企业人才需求相结合，10月21日，固废处理及运营事业部统一组织在建项目骨干拓展与交流专题活动，围绕“企业认知-展厅参观”、“披荆斩棘、同心共进”拓展、“高层与员工面对面”座谈三大主题火热进行。
主题一：企业认知-展厅参观
活动组织骨干员工至盈峰环境总部、美的总部、盈峰环境产业园展厅实地参观，对企业战略布局、核心产品群、用人理念、科技研发与创新等发展进程作系统了解，让员工进一步清晰我们企业的战略目标，高度认同企业发展的愿景与使命，坚定与企业同心共进之信念。
美的总部展厅
盈峰环境总部展厅
盈峰环境产业园展厅
盈峰环境生产车间
主题二：“披荆斩棘、同心共进”拓展活动
2020年9月起，建设项目管理部采购、技术、成本、财务、安环等各后台人员深入各项目，开展驻现场实地联合办公，形成现场协同机制，为2020年在建项目百日冲刺提供强有力的保障。过程中，前线与后台人员进行紧密的合作。通过此次“披荆斩棘、同心共进”拓展活动，为这些在日常工作中早已熟悉的“网友”，搭建起”见识庐山真面目“的机会。这一刻，彼此终于不再隔屏沟通，可以坦诚相对。在一系列的自我展示、团队合作、协同并进的活动中，彼此拥抱伙伴，用内心迸发的激情，将有温度的沟通迅速达到炽热。
主题三：“高层与员工面对面”座谈
师者，所以传道授业解惑也。在“高层与员工面对面”座谈中，事业部副总经理兼建设项目管理部总监邹淑峰，就员工提出的”如何建立有效的思考框架，如何在建设项目现场管理中提升专业技能，如何在职场中脱颖而出快速成长，如何打造潜力、上进、专业的职场标签，如何培养高情商......“等迷茫与困惑的职场问题进行剖析与解惑，鼓励员工通过构建内在源动力、自知力、支持力体系，实现“从理论中学习、在实践中检验、与项目及企业共生共长”。
会上，各在建项目、采购、成本、技术及事业部财务、安环管理等骨干代表，纷纷就个人成长发展、工作高效协同进行开放式分享与充分交流，让前线员工深深地感受到来自后台的温度与支持，对企业未来的发展及个人的成长，充满了信心。
邹淑峰在对骨干员工的成长表示肯定的同时，对企业的发展愿景与使命进行深刻的宣贯，盈峰环境高起点、大步伐跨入环保领域，全面进军环卫装备及环卫服务领域，未来五至十年，要想打好仗、打稳仗、打胜仗，需要培养一批又一批的好兵、好将、好帅，他们在企业提供的广阔平台中不断地历炼与成长，与企业同生共享。
最后，结合事业部三至五年经营目标，就各项目如何实现目标达成、个人如何在项目中提升、团队如何协同作战进行总结，希望每一位员工明确奋斗目标和方向，并为之激发成就动机、清晰自我角色定位、增强开放接受与反省提升，鞭策员工内塑专业能力、外强职业素养，开放自我、兼容并蓄、提前识变、勇于应变、快速转变，紧跟企业战略发展步伐，依靠团队力量，为盈峰环境“致力于成为受人尊敬和信赖的以环卫机器人为龙头的智能环境装备及服务的行业引领者”创造价值。