VUCA时代，如何突围？
你做好进阶的准备征服“后浪”了吗？
随着盈峰集团快速发展，人才需求日益突出
为保证集团经营活力，充实高潜人才后备梯队
系统选拔、培养、发展符合集团战略需要的复合型高级管理人才
盈峰集团“峰·系列”人才培养计划——
第二届登峰班正式面向全集团招揽未来帅才！
一、何为登峰班？
登峰班由集团总部人力资源部统筹开展，从运营到战略领导力，培养复合型的经营帅才，旨在提升现任高级管理人才的战略思维、经营管理、领导力、变革管理等综合能力，培养一批满足集团发展需要的关键经营人才，推动业务发展、战略转型。
二、入选人数
约30人
三、选拔流程
四、选拔方式：
内部举荐、自荐与集团考评
五、选拔标准
（一）基本条件
1、职级：T4/M4/M5/P5/S5/T5的员工
2、年龄：40岁以内
3、学历：本科及以上
4、司龄：1年含以上
如有特别优秀人才可放宽上述条件。首期登峰班学员（21人）不再重复参加。
（二）能力条件
1、职业价值观：具备优良的职业道德、认同公司文化及价值观，忠诚度高、敬业度高、自驱力强、团队意识强。
2、综合素质：具备至少5年经营管理经验及良好的综合专业素质，熟练掌握企业管理流程、有较强领导技巧与才能，具备较高培养潜力。
3、工作业绩：在负责的岗位上业绩优异，2019年度绩效考核结果A及以上。
六、培养方式
通过为期12-15个月的学习培养，每两个月集训1次，每次集训2-3天，以理论实践课程+互动工作坊+行动学习混合培养模式贯穿整个学习周期，以外部讲师授课为主，内部高管辅导为辅，结合标杆企业学习、户外拓展等形式，集团总部人力资源部与各产业人力资源部全程参与学员管理、考核评价。
七、培养内容
以宏观经济形式、产业布局分析、战略管理、企业经营、投资与投后管理、企业领导力、变革与创新、品牌管理与创新、企业财税筹划、人力资源管理、国际视野与全球实践为主要学习方向。
八、推进计划
《盈集文[2020]010号 关于开展第二届盈峰集团登峰班学员选拔与培养的通知》已正式发文，具体选拔及提报指引，请查阅公文了解。
进阶的力量，超乎你想象
不说了，我要去填表报名啦！
集团总部人力资源部