2022年11月18日下午，盈峰普惠广州职场连线深圳职场召开了11月全员会活动，公司全体管理层及所有员工（包括因疫情影响居家办公的同事们通过线上连接）参加了本次活动。
为及时对优秀业务项目进行表彰和激励，全员会活动第一个环节由三季度荣誉激励表彰拉开了活动序幕。2022年三季度荣誉激励奖项评选中，有3个项目团队脱颖而出，他们分别是产业生态金融部的【盈生快贷运营项目】团队、金融科技部的【保理业务核心系统项目】团队和财务管理部的【税筹方案落地项目】团队。
（盈生快贷运营项目：作为今年推出的匹配ABS融资的标准化产品，自6月推出以来，截止三季度末已经累计放款量突破1.3亿元，贷款余额达1.02亿元，累计放款量及规模余额双破亿）
（保理业务核心系统项目：新系统的开发解决了保理业务数据存储系统不统一，数据统计难度大，以及外接系统反应慢等问题，降低了80%的人力投入，做到了夯实业务基础设施，降本增效）
（保理业务核心系统项目：普惠公司作为金融企业，税务特点为收入高、进项少，税负较其他按行业偏高，财务人员积极寻求为降低公司税负的出路，截止奖项申报节点，1-9月累计减免增值税及附加税104万元，全年预计降低税款支出150万元）
经由公司内部各位同事的提名，还有10位小伙伴因日常工作中展现出的专业、高效以及协作等正向品质得到了大家的认可。活动现场的各部门负责人为各位小伙伴颁发了纪念奖章和鲜花。
同时还有在上半年中取得优异成绩的伙伴们，也获得了半年度一次的“杰出绩效奖”。
颁发完所有奖项后，总经理刘春源表示这一次颁奖时看到了一些在上一次颁奖时的老面孔，也看到了更多新面孔，虽然获得奖项的人员只是一部分人群，但背后还有更多在默默奉献和努力工作为公司创造价值的同事。希望在2022年剩下的一个多月的时间里，大家一起努力来完成年度经营指标的任务。
董事长邝广雄通过线上也为大家带来了祝福和鼓励，董事长表示获奖的团队和个人都是用实际行动向大家证明了自己，希望未来将此文化延续下去，不断发掘团队中的英雄，不断的发挥贡献利他的精神。只要为团队创造了价值，下一次还会有更多获奖的机会。同时希望大家能在即将到来的2023年前，复盘过去的所得所失，结合新战略，对23年做好比较详细的计划。大家根据自己分到的指标，群策群力努力去实现公司的目标。
荣誉激励奖项颁奖后，公司副总经理兼战略与产品发展部负责人崔占涛为大家带来【宏观数据及行业动态分析】，从GDP数据、货币供需信息等数据分析了四季度经济状况，又从新能源车、房地产、物流、消金公司、互联网小贷以及监管政策等多方面进行了详细的行业动态分析。
紧接着，财务管理部负责人祁林向所有员工通报了公司10月经营数据，展示了各部门经营数据达成情况以及相关数据分析，清晰明确的传递了公司的战略目标。
随后，近期新成立的资产保管及贷后管理部负责人宋化文向大家展示了团队架构组成及职能分工，并详细介绍了贷后管理体系建设的几大步骤，以及后续的重点工作计划。
业务运营模块的黄琳也向大家介绍了业务运营的现状和痛点问题，并明确的列出业务运营的目标和拆分动作以及不同阶段的重点动作。
在接收了多方面的信息传递后，现场的同事也提出了疑问，有序互动。
最后公司总经理刘春源也为大家做了总结，带大家再次简单回顾了活动的各个环节内容，也向资产保全及贷后管理部和业务运营两大模块提出要求，希望未来能够更加集中精力去拓展公司的资产。在2022年剩下的时间里，大家一起努力，向公司全年的目标冲刺！
