2022赛程过半
有这么一群普惠er在工作岗位上辛勤耕耘
为做得更好的目标一往无前
2022年上半年荣誉激励奖项评选中，有11位伙伴、3位参赛选手和3个项目团队取得了各有特色的成绩。8月19日下午，广深两地连线，由董事长邝广雄和执行总经理刘春源出席活动，为在上半年度的优秀个人和优秀团队颁发了专属于Ta们的荣誉。
-壹-
活力盎然，每个人都是会发光的个体
“认真敬业，精益求精，战斗力强。”“ 专业过硬，在哪儿都能发光。”“ 笑起来很和蔼，很热心帮助同事，总是积极乐观温暖他人，每次跟她打交道心情都变得很好！”“请教问题时会耐心帮忙，并且还会动手实操讲解。”我们从被提名的伙伴们身上看到了不管是专业能力，还是友善的助人精神，都是值得我们倡导和鼓励的行为和文化。活动现场，执行总经理刘春源为获得优秀个人奖项的红人们颁发了个人专属定制纪念奖章和激励奖金，并合影留念。
-贰-
专业，凭实力说话
今年6月，广州民间金融街十周年之际举办了地方金融知识竞赛，在众多公司参与的竞赛中，普惠er李思柔、黄珊和邱海红3位小伙伴齐心协力，凭借着过硬的知识储备，最终获得亚军成绩，为盈峰普惠赢得了一定的正向社会影响力，因此被提名获得总经理闪电奖。我们也为参赛选手制作了纪念奖章，执行总经理刘春源为其颁发。
-三-
拼搏，永不止步
创新突破奖——【农险保费贷】项目团队
在面对全新的业务场景，合作方期望放款方式支持数字人民币放款，上线时效性要求较高的背景下，项目团队分工合作，协同作战，深入田间了解业务制定方案，周末加班紧急生产上线，最终顺利放款。【农险保费贷】是公司第一款数字人民币贷款产品，数字人民币放贷形式的创新，也得到外部媒体的关注和记录报道。
创新突破奖——【集团资金管理平台】项目团队
在过去一段时间集团资财中心使用传统的Excel表格管理资金流动，较大影响正常工作效率。项目团队使用我司软著权产品“列表快速开发系统”和“万花筒运营分析管理系统”，快速搭建出一套资金管理系统，并在3个月内完成交付，做到了普惠金融科技输出到集团的创新突破。因此，也通过技术输出，实现了科技研发0收入的突破。
价值贡献奖——【固收业务标准化】项目团队
为使产品非标准化高效转换成标准化模式，项目开放平台快速流程配置化，低代码完成功能开发，增加接口可扩张性，项目团队结合现有产品模式以及创新技术，快速利用固收标准化模式设计开发系统 ，在一周内完成需求上线发布，提升团队约50%的工作效率，并且系统上线优先于业务部门运营，做到了研发技术高效利用。
董事长邝广雄为三个项目团队分别颁发了属于团队的荣誉锦旗和项目成员专属的纪念奖章后，也为大家在上半年做出的实干努力表示肯定。同时也提到，基于公司的发展战略和计划，未来普惠要大力发展产业金融和消费金融业务，打造我们自己的拳头产品，建立行业竞争护城河，做到产业金融业务成为行业标杆，最终实现港股上市。在上半年中，也还有很多的同事们非常辛苦和努力，虽然很可惜这一次没有获得评选，但是我们也会继续在Q3和下半年，为大家创造的优秀成绩持续做出激励。
（下半年继续冲冲冲-广州小伙伴们的合影）
（下半年继续冲冲冲-深圳小伙伴们的合影）
（为及时表彰公司内部涌现出的稳健、开放合作、敏捷创新、当责等正向行为表现，有效激励获取业绩成果的优秀团队、优秀个人，聚焦彰显盈峰普惠榜样的力量，盈峰普惠荣誉文化激励体系于2022年正式发布。）